Coordonnateur·trice talent et culture
Humain avant tout
Notre mission est la suivante : « Dans un esprit collaboratif, privilégier l’humain afin de lui faire vivre une expérience unique ». Cela signifie offrir à notre équipe un environnement de travail positif, où se côtoient passion, plaisir, réalisations et opportunités.
Description du rôle
Le·la coordonnateur·trice talent et culture a comme responsabilité principale de soutenir la culture de l'organisation, ses valeurs et son équipe ainsi que de réaliser les processus de recrutement, en collaboration avec les autres membres de l'équipe talent et culture.
principales fonctions
- Coordonner et participer à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés
- En collaboration avec les gestionnaires, bonifier les outils d'accueil et d'intégration ainsi que le processus
- Développer et assurer le suivi du plan de développement des compétences
- Coordonner le processus de recrutement et participer à son amélioration constante
- Veiller au recrutement des différentes postes de l'organisation
- Imaginer, créer et mettre en place, en équipe, des projets et des activités ayant comme objectif l'amélioration du bien-être des employés
- Collaborer activement au déploiement de la marque employeur
- Assurer un rôle conseil-conseil auprès des gestionnaires et employés sur toute question concernant les ressources humaines
- Coordonner les autres processus de ressources humaines, tel que l'appréciation de la contribution, la rémunération et la santé et sécurité
QUALIFICATIONS ET APTITUDES RECHERCHÉES
- Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
- Membre de l'ordre des CRHA est un atout
- Grand souci du bien-être des gens et empathie
- Facilité à communiquer et à entrer en contact
- Excellent esprit d’équipe et capacité à influencer positivement
- Bonne capacité à gérer les priorités, dans un environnement en évolution constante
- Professionnalisme et éthique professionnelle
- Connaissance de la suite Office
AVANTAGES À FAIRE PARTIE DE L’ÉQUIPE
- Avantages et taux réduit pour voyager dans les hôtels Marriott à travers le monde
- Assurance collective
- Contribution de l'employeur au RPDB
- Télétravail 2 jours/semaine et horaire flexible
- Sceau Concilivi (conciliation famille-travail)
- Milieu de travail positif et équipes expérimentées et dévoués
- Stationnement sur place sans frais
POUR POSTULER SUR CE POSTE, VOUS POUVEZ NOUS CONTACTER
Par téléphone : 418-838-3811 au poste 354
Par courriel : rh@centrecongreslevis.com